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近年来，黄石镇创新探索以老带新“传帮带”培育模式新路径，着力破解当下青年人才工作没思路、缺方法的困境，推动乡镇人才队伍铸忠诚、促担当、显作为，全面提升组织工作质效。

近日，黄石镇经济发展办公室青年干部刘克松成为单位的“大忙人”，白天忙着下村入户为群众宣讲政策，晚上加班加点完善地灾搬迁项目资料。他从谋划项目的“门外汉”到“行家里手”，花费时间不到四个月。

四个月前，大学刚毕业的他考入黄石镇，面对新的工作环境、新的工作岗位，“沉下心”进入工作状态成为他当前急需解决的难题。不久，黄石镇党委为他安排了一名帮带导师，在思想、学习、业务、作风、生活五个方面进行全方位的帮带指导。“青年人才头脑灵活、干劲足，但面对群众工作经验稍显不足，遇到复杂的情况，更是手足无措，帮带导师可以为青年人才量身定制‘帮带清单’，为他们的成长‘铺路架桥’。”黄石镇组织委员钟刚介绍道。

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今年2月，黄石镇采用“个人自荐+党组织推荐”相结合的方式，按照“五个过硬”的标准，从班子成员、离退休干部、农村老党员等50岁以上的老同志中择优选拔纳入导师库。35岁以下18名青年人才主动从导师库中选择一名帮带导师结成帮带对子，形成一对一、多对一的帮带培育新模式。

据了解，黄石镇开展的以老带新“传帮带”活动，主要在“说”“写”“干”三项核心能力上下功夫。一方面结合主题党日等活动，精心编制理论学习课程内容，18名青年人才与帮带导师同上一堂课，登台谈认识、谈体会、谈收获，另一方面聚焦招商外联、征地拆迁、防汛抗旱等急难险重任务“淬火炼钢”，帮带导师采取以身作则，言传身教的方式为青年人才打样板、做示范，给他们压担子、开方子、出点子。

此外，黄石镇建立健全了信息工作考评制度。由帮带导师带领青年人才主动领题，制定调查研究计划，每季度撰写高质量调研报告1篇以上。同时，在日常传帮带的基础上，黄石镇党委同步完善考核评估制度，科学设定“个性+共性”指标体系模式，每季度召开平时考核述职评议会，采用“村社干部评+班子成员评+乡镇党委书记评”综合评比方式，对青年人才工作实绩赛马比拼。

“下一步，黄石镇将进一步完善传帮带全链条培育机制，积极将‘传帮带’理念融入乡镇日常工作的各环节，为想干事、愿干事、能干事的青年人才建讲台、搭平台、给舞台，有力推动乡镇青年人才快速成长，为betway必威体育官网县高铁新城高质量发展注入强劲动力。”黄石镇党委书记陈川表示。

（记者 谭启云 实习生 曹栩瑶）